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一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源,同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位,即使是相同职位,如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。

(一)自主招生录取。自主招生考生与非自主招生考生同时进行投档。对正常投档范围内的自主招生考生由招生院校决定是否录取;对符合院校自主招生录取条件而不在正常投档范围内的考生,院校应在一志愿录取结束前使用预留计划进行录取。

《飘》中被爱却不知爱!也许可以从中窥见许多现代婚姻的通病。日本女作家紫式部的《源氏物语》我很推崇,那种古典美,读罢,让你掩卷长思。写的唯美壮观。书中穿插有大量古典诗词,很受唐风影响,书中的光源君出身皇族,高贵典雅,风华绝代,游走在众多女子的身边,然而在他四十岁的时候却也遭遇了人生的背叛,让他恍然彻悟,最心仪女人紫姬的去世更令他感悟人生的无常。遥想当年,无论他归与不归,紫姬总是早早恭候在长亭外。那份心思,那份心境,怎能在爱人离去后才大彻大悟!

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上海外国语大学自2004年设立翻译学博士点并开始向全国招收博士生,2005年首批翻译学博士生入学。据上外高级翻译学院介绍,上外非常重视6位全国首批翻译学专业博士生的论文答辩,分别精心组织了两套专家答辩班子,组成了国内同类学科论文答辩的最“豪华”专家阵容。

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在郑州某电子公司,西北工业大学通信工程专业的邹丹正在填写求职表,岗位是电子焊接组装人员。“你本科生来干这个,会不会觉得屈才啊?”该公司招聘负责人金女士问。“不会,我想从基层做起,锻炼自己。”邹丹说。

④雕栏玉砌应犹在,__________________。问君能有几多愁?__________________。(李煜《虞美人》)

编后:在网上看到谢某父亲发的帖子,透过字里行间能深刻感受到一位父亲失去女儿的悲痛。美好的爱情遭遇现实生活的矛盾时,我们应该理智地想办法去解决,那种“得不到就毁灭”的偏激想法是多么的可怕!学校也应该以此为鉴,加强对学生的心理疏导,避免恶性事件的再次发生。

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首先,学校教师学习和自我提高的需求,需要校长的价值领导。校长要引导教师读书,让教师在知识的不断充实和更新中去体验人生的价值和意义,就必须营造读书、学习的氛围。在这方面,我校尝试开展“百姓讲坛”活动,号召全体教职员工行动起来,在“百姓讲坛”交流自己的所思、所想、所虑、所获,要求讲述内容源于自己的教育教学实践,是自己的真实体验和感受。“百姓讲坛”的开展为教师提供了一个展示自我的平台,教师通过在讲坛上的交流,将自己认识、感受、体验、经验等一一展现,在众多教师的目光注视下,在阵阵的热烈掌声中,我们的教师在更广的范围内、在更深的层面上得到了更多教师的理解、认识、认同乃至尊重,教师的尊重需求及自我实现需求也由此得到了满足。同时也体会到了学习的乐趣。

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进入职场的大学毕业生经历了试用期之后,企业给他们的实实在在的“定价”到底如何呢?中华英才网人才研究中心副总监杨雪梅介绍说,他们这次对2005届毕业生工作第一年的薪酬情况调查显示,全国大学毕业生从业第一年的税前收入2005年为34635元(中位数,下同),今年为33322元,总体降幅为3.8。但是,在不同行业中情况却千差万别,如房地产行业企业中,大学毕业生从业第一年的税前收入2005年达到30029元,今年只有23956元,下降幅度高达20.0,如果平均到每个月,则月收入下降506元;在医药行业中,同样的统计值则由26471元下降到22147元,降幅为16.3,折合每月下降360元。虽然在一片“降”声中,IT行业逆势而动,薪酬不降反升,大学毕业生从业第一年的税前收入由去年的38099元升到今年的41239元,增幅达8.2,但大学毕业生起薪的整体水平下降是确实无疑的。而杨雪梅认为很多企业降低起薪其实是在无法全面评估一个新员工价值时的一种自我保护方式,新员工经过一段时间的工作,一旦被认为有能力或有潜力,企业的付薪往往会直线上升。其实这一做法并不仅仅针对大学毕业生,而是企业常用的定薪方式。因此从长远看大学毕业生选择第一份工作时,看职业是否有利于发挥自己所长、行业是否有发展空间比紧盯薪酬更有价值。

责编 左云霞

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