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和李婧一样,赵同学看看自己的分数,觉得复试希望不大,“干脆趁毕业前还有些机会,找个单位,也是个不错的选择,干几年再考或者读在职的硕士都可以”。他的想法代表了一批考研失利族的心声。

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“快速发展”可以说是每一个进入职场的人最渴望的事。然而现实却是,不仅很多刚入职场的新员工对如何“快速发展”一头雾水,就连很多已经进入职场多年的老员工,还在原地踏步。《三个月成为一流员工》厘清了很多基本的理念,让每一个员工都能快速掌握发展的基本要素。比如谈到职场中那些频繁跳槽、这山望着那山高的人,书中提出了“与其‘盲目跳槽’,不如‘岗位跳高’”的观点。中兴通讯学院院长陈健洲在该书的推荐序中说:“这是一本管理者送给员工的最好礼物。”(周凯)

1.考生需同时输入准考编号(详见准考证)和证件号(报考时提交的证件号,如身份证号)后即可查询个人成绩。

  种草者的领头人,是梁子湖湖泊生态系统国家野外科学观测研究站站长、武汉大学生命科学学院教授、博士生导师于丹。

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首先,国家在去年年初,宣布实行《劳动合同法》,其中包括用人单位必须与员工协商签订劳动合同,目的就是在于保障劳动者自身的合法权益。可是,在“学士后”的整个理论架构里。最刺眼的就在于用人单位在实习期间可以不与“学士后”签订劳动保障合同,这无疑是对大学生自身合法权益赤裸裸的损害。就业越是艰难,难道就可以牺牲大学生基本的权益?答案显然是否定的。其次,这对于国家经济的长远发展而言,是弊大于利的,用人单位可以利用条例,选择有意地一再使用见习员工,以求缩减企业成本,获取更丰厚的利润。对于求职者本身而言,这是对他们个人权益的侵犯;对企业,频繁的人事变动,和这样不理性的行为,很可能影响到企业自身的口碑,也会危害长远发展。最后,假如真的实行了“学士后”,使得大学生放弃自身的尊严与权利,甘做“三无”的廉价劳动力,那么我们真的要反思中国的大学教育了。

在庭审时,该母亲引用了在东方某国旅行时看到的情景:在一个公园里有两只天鹅,一只被剪去了左边的翅膀,一只完好无损,剪去翅膀的被放养在一片较大的水塘里,完好的一只被放养在一块较小的水塘里,据管理员说,这样做为的是防止它们逃跑。她将伊迪丝变比喻成幼儿园的一只剪断翅膀的天鹅,并用这一证据赢得了官司。此故事与龚自珍笔下的《病梅馆记》互为印证,形象地诠释了东西方文化的差异。

每天晚上,周仁还会看看孙子的课程表,提醒孙子明天要带什么书,让孙子自己看看东西有没有放好,等孙子放好之后,爷爷总会再检查一遍。但是松松爸爸的做法却完全不同。

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5月7日上午,在驻法使馆教育处大力帮助和朱小玉公参的亲自指导支持下,全法中国法律与经济协会在我驻法使馆教育处举办了“法律与经济协会法学论坛”系列活动的首场《学位论文写作方法谈》。我驻法使馆教育处一秘戴天华老师、全法留学团体联合会执行主席张勇民教授专门发来书面贺信表示祝贺。戴老师和张勇民教授勉励青年学子们通过论坛的形式,形成思想的交锋、智慧的碰撞,齐心协力为推动中法法学交流和中国法治进程做出自己的贡献。

责编 左汶骏

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